Un contrat de travail temporaire (ou intérimaire) ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice.

Fiche pratique sur le travail temporaire

Détail des règles applicables à l'embauche en contrat d'intérim de travailleurs temporaires.

Voir la page "Fiche pratique sur le travail temporaire" sur le site www.travail-emploi-sante.gouv.frMinistère en charge du travail

Accueil et santé au travail dans l'intérim : recommandations aux entreprises

Permet de faire le point sur les règles spécifiques à appliquer en matière de sécurité pour les travailleurs intérimaires

Voir la page "Accueil et santé au travail dans l'intérim : recommandations aux entreprises" sur le site www.ameli.frCaisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salariés (Cnamts)

Services en ligne et formulaires