Un CDD doit indiquer une échéance, sauf dans certains cas (remplacement d'un salarié, par exemple).
Il doit alors obligatoirement préciser une durée minimale.
La durée maximale varie selon la justification ou le type de contrat.
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CDD |
Avec échéance précise |
Sans échéance |
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Remplacement d'un salarié |
18 mois* |
Retour du salarié remplacé |
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Départ définitif d'un salarié |
24 mois |
Impossible |
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Attente de la prise de poste d'un nouvel embauché |
9 mois* |
Arrivée du salarié recruté |
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Accroissement temporaire d'activité |
18 mois* sauf dans 3 cas :
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Impossible |
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Emplois saisonniers |
6-8 mois |
Fin de la saison |
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CDD d'usage |
18 mois* |
Fin des besoins |
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Apprentis recrutés avant le service national |
moins de 12 mois |
Impossible |
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Remplacement du chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, du professionnel libéral, du chef d'exploitation agricole |
18 mois |
Retour du chef d'entreprise (ou d'exploitation, ou professionnel libéral) |
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CDD seniors |
18 à 36 mois |
Impossible |
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Emploi ou formation |
variable |
Impossible |
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Recrutement d'un cadre pour une mission précise |
18 à 36 mois |
Impossible |
* Cette durée peut être portée à 24 mois si le contrat est exécuté à l'étranger.
À savoir : un CDD peut être renouvelé 2 fois (y compris pour les contrats d'intérim) sans dépasser la durée légale maximale. Il n'est pas nécessaire que le contrat initial prévoit son renouvellement. Si les conditions du renouvellement ne sont pas stipulées dans le contrat initial, un avenant doit être signé par le salarié avant le terme initialement fixé au contrat. Attention, sans avenant signé, le contrat peut être requalifié en CDI.