Activités concernées

Les activités ouvrant droit au détachement temporaire sont les suivantes :

• exécution d'une prestation de services (en sous-traitance) : activité industrielle, commerciale, artisanale, libérale ou agricole, réalisée dans le cadre d'un contrat conclu entre un prestataire et un destinataire,

• mobilité intragroupe : mise à disposition à but non lucratif de personnel entre entreprises d'un même groupe pour une mission ou une formation,

• mise à disposition d'intérimaires : une entreprise de travail temporaire (d'intérim) établie à l'étranger peut détacher des salariés auprès d'une entreprise utilisatrice en France, pour des missions ponctuelles,

• opération pour son propre compte (auto-prestation) : une entreprise établie à l'étranger, propriétaire d'un établissement en France, peut y détacher temporairement ses salariés pour des missions ponctuelles.

Obligations des entreprises d'origine

L'employeur est soumis, pendant la durée du détachement de ses salariés en France, aux règles françaises (code du travail, lois, règlements, conventions collectives...) en matière de rémunération, d'égalité professionnelle, de durée du travail, de conditions de travail...

En revanche, ne sont pas applicables aux salariés détachés, les dispositions du droit du travail français relatives à la conclusion et à la rupture du contrat de travail, la formation, la prévoyance, etc. C'est le droit du pays d'origine des salariés détachés qui s'applique.

Le salarié détaché reste sous contrat avec son employeur établi à l'étranger, qui continue à lui verser sa rémunération. Il n'y a pas de lien contractuel avec l'établissement français qui l'accueille.

Les employeurs établis hors UE doivent obtenir une autorisation de travail pour la durée de la période d'activité en France.

Pour les employeurs établis en UE mais dont les salariés sont ressortissants d'un État hors UE, ces derniers peuvent être détachés sans avoir à justifier d'une autorisation de travail, s'ils sont titulaires d'un titre les autorisant à travailler dans le pays où est établi leur employeur.

Une fois la mission achevée, les salariés reprennent leur activité au sein de l'entreprise d'origine.

Déclaration préalable de détachement

Avant le début de la prestation, l'employeur établi à l'étranger doit transmettre une déclaration de détachement à l'unité territoriale du lieu où doit être effectuée la prestation, en langue française, par lettre recommandée avec avis de réception ou par voie électronique.

L'employeur doit y préciser l'identité de tous les salariés qu'il souhaite détacher en France, qu'ils soient ressortissants de l'UE ou d'un autre État.

Le formulaire de déclaration à utiliser dépend de la nature de la mission en cas de :

• prestation de services : cerfa n°13816*02 - modèle 1

• mobilité intragroupe : cerfa n°13816*02 - modèle 2

• mise à disposition d'intérimaires par une entreprise de travail temporaire : cerfa n°13816*02 - modèle 3

• opération pour propre compte : cerfa n°13816*02 - modèle 1

Composition du dossier :

• lettre motivant le recrutement du salarié et détaillant les fonctions exercées,

• demande d'autorisation du travail (pour les États hors UE),

• justificatif des liens entre l'entreprise établie en France et l'entreprise établie à l'étranger,

• copie du dernier bordereau de versement des cotisations à la caisse des congés payés,

• copie du passeport ou du document d'identité du salarié,

• CV du salarié si l'exercice de l'activité est soumis à des conditions réglementaires spécifiques (ou autre justificatif de sa qualification : diplôme, titre...).

La déclaration doit aussi indiquer pour l'entreprise employeur et le maître d'ouvrage notamment :

• nom, raison sociale, coordonnées des contractants, références, activité principale, etc.,

• lieux des prestations,

• nom et coordonnées du représentant en France,

• nom , coordonnées et nationalité, qualification, emploi, rémunération de chaque salarié détaché,

• lieu d'hébergement des salariés.

Contrôle de l'inspection du travail

En cas de contrôle de l'inspection du travail, les documents suivants peuvent être demandés à l'employeur :

• document attestant de la régularité de la situation sociale de l'employeur,

• autorisation de travail des salariés ressortissants hors UE, si l'employeur est établi hors UE,

• contrat de travail,

• bulletins de paie de chaque salarié détaché ou tout document équivalent (pour un détachement de plus d'1 mois),

• relevé d'heures de chaque journée travaillée,

• copie de la désignation du représentant en France,

• tout document attestant du droit applicable au contrat liant l'employeur et le donneur d'ordre,

• les documents attestant du nombre de contrats exécutés et du chiffre d'affaires réalisé par l'employeur,

• lorsque la durée du détachement est inférieure à 1 mois, tout document apportant la preuve du respect de la rémunération minimale.

Désignation d'un représentant en France

L'employeur implanté à l'étranger doit désigner un représentant en France par écrit, en français, en indiquant :

• noms, prénom, date et lieu de naissance,

• adresse électronique et postale en France,

• acceptation par l'intéressé de sa désignation,

• durée de la désignation,

• le lieu de conservation des documents.

Le représentant doit :

• faire le lien avec l'inspection du travail, les services de police et de gendarmerie, les impôts et les douanes,

• conserver les documents à la disposition de l'inspection du travail.

Obligations de l'entreprise d'accueil